结论：合同到期后调离岗位，若新岗位与原岗位不符且员工未按时报道，是否构成旷工需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合同到期与岗位调整的关系：

   • 合同到期本身并不直接导致岗位调整。岗位调整通常需要基于公司的经营需要、员工的工作表现或双方协商一致等合法原因。
   • 若公司在合同到期后未经员工同意，单方面调整其岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面存在显著差异，这种调整可能缺乏合法性。

2. 未按时报道是否构成旷工：

   • 若岗位调整合法：如果公司能够证明岗位调整是基于合法原因，并且已经按照法定程序（如提前通知、协商等）进行了，那么员工未按时到新岗位报道，可能构成旷工。因为此时员工有义务按照公司的安排到新岗位工作。
   • 若岗位调整不合法：如果公司无法证明岗位调整的合法性，或者调整过程存在瑕疵（如未提前通知、未协商一致等），那么员工有权拒绝到新岗位报道。在这种情况下，员工未按时报道不构成旷工，因为公司无权单方面改变员工的工作岗位。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对岗位调整时，有权要求公司说明调整的原因和依据，并有权拒绝不合理的调整。
   • 如果员工认为公司的岗位调整侵犯了其合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在进行岗位调整时，应确保调整的合法性和合理性，并提前与员工进行充分沟通，争取员工的理解和配合。
   • 对于员工而言，在面对岗位调整时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果认为公司的调整不合理或侵犯了自己的权益，可以及时向公司提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，建议您首先与公司进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的调整不合理，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如合同、调整通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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