针对您提出的问题，若协调不一致提出异议函后公司出具如不到新岗位报道视为旷工处理的通知，您可以采取以下措施：
明确异议函的法律效力与公司的调岗合法性
- 首先，您需要确认自己提出的异议函是否已经明确表达了您对公司调岗决定的不接受态度，并阐述了合理的理由。异议函是您维护自身权益的重要法律文件，应当详细、具体地说明您不同意调岗的原因，如新岗位与原岗位工作内容、性质差异过大，或新岗位的工作条件、薪酬待遇等不符合劳动合同约定等。
- 其次，您需要评估公司调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营需要，且不得降低您的劳动条件、薪酬待遇等。如果公司调岗缺乏合理性或合法性，您有权拒绝。
针对公司视为旷工处理的通知，采取应对措施
- 书面回复公司：在收到公司视为旷工处理的通知后，您应当立即以书面形式回复公司，明确指出公司调岗的不合法性或不合理性，并重申您不同意调岗的立场。同时，您可以要求公司撤销视为旷工处理的决定，并恢复您原岗位的工作。
- 保留证据：在回复公司的过程中，您应当保留好所有相关的证据，包括异议函、公司调岗通知、视为旷工处理的通知等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果公司坚持其决定，并对您进行不当处理，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑劳动仲裁或诉讼途径
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，并恢复您原岗位的工作。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持您的诉讼请求。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 及时咨询专业律师：劳动法律问题具有复杂性，及时咨询专业律师可以帮助您更好地理解法律规定，制定合理的维权策略。
- 遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，您需要遵守相关的法律程序，如劳动仲裁、诉讼等。遵循法律程序可以确保您的权益得到合法、有效的维护。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持谨慎与细致。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。