用人单位以调岗未协商一致按旷工辞退员工的，该辞退行为一般属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

从用人单位调岗的合法性角度

1. 合法调岗情形
   • 用人单位基于生产经营需要，对员工的工作岗位进行合理调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时调整岗位有合理的理由和依据（如企业组织架构调整、部门职能变化等），并且履行了相应的程序（如与员工协商、告知等），这种情况下调岗是合法的。
   • 若员工拒绝合法调岗，用人单位在给予员工合理的说明和沟通机会后，员工仍无正当理由拒绝到新岗位工作的，用人单位可以依据规章制度认定员工旷工。但前提是该规章制度制定程序合法（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。例如，某企业因业务拓展需要，将员工从原销售部门调整到新的市场拓展部门，两个岗位的工作性质和薪酬待遇相近，企业提前与员工沟通并说明了调整原因，员工拒绝到岗，企业依据合法有效的规章制度以旷工为由辞退员工，这种辞退行为可能是合法的。
2. 非法调岗情形
   • 用人单位未经员工同意，擅自将员工调整到与原岗位工作内容、劳动强度、薪酬待遇等差异较大的岗位，或者调整岗位具有明显的侮辱性和惩罚性，如将高管调整到清洁岗位，这种调岗行为是不合法的。
   • 若用人单位非法调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，此时员工仍在原岗位待命或通过合理方式表达对调岗的异议，不能被认定为旷工。用人单位以此为由辞退员工的，属于违法解除劳动合同。例如，企业为了逼迫员工主动离职，未经员工同意将员工从技术岗位调整到体力劳动岗位，且薪酬大幅降低，员工拒绝到岗，企业以旷工辞退员工，员工可以主张企业的辞退行为违法。

从员工应对措施角度

1. 收集证据
   • 员工在面对调岗和被辞退的情况时，要收集相关证据，以证明用人单位的调岗行为不合法以及自己不存在旷工的事实。证据包括劳动合同（明确约定了工作岗位、工作内容、薪酬待遇等）、工资条（证明薪酬情况）、调岗通知（如有）、与用人单位沟通调岗的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、考勤记录（证明自己正常出勤情况）等。
2. 与用人单位协商
   • 员工可以先尝试与用人单位进行协商，表达自己对调岗的异议和理由，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的解决方案。在协商过程中，要注意保留协商的证据，如协商的录音、书面协商记录等。
3. 申请劳动仲裁
   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）或要求继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
4. 提起诉讼
   • 若员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你遇到调岗未协商一致被按旷工辞退的情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和应对建议。