结论：公司调岗后，如果员工只在原岗位打卡而未到新岗位工作，是否算旷工需视具体情况而定，不能一概而论。

分析如下：

1. 调岗的合法性：

   • 公司调岗必须基于合法、合理的理由，如员工不胜任原工作、公司业务需要等，并且调岗应当符合劳动合同的约定或者经过员工的同意。如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，员工有权拒绝到新岗位工作，此时员工在原岗位打卡不应被视为旷工。

2. 员工的知情权与异议权：

   • 公司在调岗前应当明确告知员工调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，并给予员工提出异议的机会。如果公司未履行告知义务或员工对调岗有合理异议，员工在原岗位打卡也不应被视为旷工。

3. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在调岗的情况下，如果员工因对公司调岗有异议而拒绝到新岗位工作，但仍在原岗位打卡，这并不直接等同于旷工。因为员工实际上已经到岗（尽管是原岗位），且其拒绝到新岗位工作可能有合理理由。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果对公司调岗有异议，应当及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
   • 对于公司而言，调岗应当遵循合法、合理的原则，并充分尊重员工的知情权和异议权。如果员工拒绝到新岗位工作，公司应当了解原因，并尝试通过协商解决问题，而不是直接认定员工旷工并采取相应的处罚措施。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经合法程序调岗，且员工因此拒绝到新岗位工作并在原岗位打卡，公司直接认定员工旷工并采取处罚措施（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工无正当理由拒绝到新岗位工作，且未在原岗位或其他岗位实际工作，公司有权根据规章制度认定员工旷工，并采取相应的处罚措施。

建议：

• 在遇到调岗问题时，员工和公司都应当保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
• 如果无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即我，贺鹏律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。