结论：公司突然取消打卡但工作时间不变，正常上下班这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司是否通过其他方式有效记录了员工的工作时间，以及是否确保了员工的合法权益不受侵害。以下从不同角度进行详细分析：

1. 打卡制度与工作时间记录：

   • 打卡制度通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，但它并非法律强制要求的唯一方式。公司有权根据自身管理需要调整或取消打卡制度，但应确保有替代方式来准确记录员工的工作时间，如通过工作日志、项目进度报告、电子考勤系统（非打卡形式）等。
   • 如果公司取消打卡后，未能有效记录员工的工作时间，导致员工的工作时间无法得到准确核算，这可能引发劳动纠纷，特别是当涉及到加班费计算、工时统计等关键问题时。

2. 员工合法权益的保障：

   • 无论公司是否取消打卡制度，都必须确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于按时支付工资、提供必要的劳动条件、保障员工休息休假权利等。
   • 如果公司取消打卡后，通过其他方式（如增加工作量、不合理安排工作时间等）变相剥夺了员工的休息休假权利或未按时支付加班费等，这些行为都是违法的。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 公司取消打卡制度应视为对内部规章制度的一种变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意这一变更。
   • 如果公司未与员工协商一致就擅自取消打卡制度，并因此引发劳动纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果决定取消打卡制度，应制定明确的替代方案来记录员工的工作时间，并确保该方案合法、合理且得到员工的认可。
   • 对于员工而言，如果公司取消打卡后，发现自己的合法权益受到侵害（如未按时支付工资、加班费等），应及时与公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者也有权要求用人单位提供必要的劳动条件和保护。
• 如果公司取消打卡制度后，员工发现自己的合法权益受到侵害，建议首先与公司进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司取消打卡制度后，未能有效记录员工的工作时间或侵害了员工的合法权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚、员工申请劳动仲裁要求赔偿等法律后果。

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