公司把员工打卡权限取消，并不直接等同于解除劳动关系。判断是否构成解除劳动关系，需要结合具体情况进行详细分析。以下是从不同角度对此问题的全面解答：
一、取消打卡权限与解除劳动关系的区别
解除劳动关系的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。仅仅取消打卡权限，并不符合解除劳动关系的法定程序。
取消打卡权限的可能原因：
- 打卡系统故障或操作失误：这可能导致员工暂时无法打卡，但并不意味着劳动关系被解除。
- 用人单位管理失误：错误限制了员工打卡权限，同样不构成解除劳动关系。
- 员工违反单位规定：单位可能采取暂时限制打卡的措施以作警示，但这并不等同于解除劳动关系。
二、如何判断公司是否意图解除劳动关系
观察公司行为：
- 如果公司除了取消打卡权限外，还采取了其他措施，如关闭工作账户、踢出工作组、停止支付工资等，且这些行为伴随着解除劳动关系的意思表示，那么可能构成解除劳动关系。
与公司沟通：
- 员工应及时与公司沟通，了解取消打卡权限的具体原因。如果公司明确表示要解除劳动关系，并提供了相应的解除劳动合同证明，那么可以认定为解除劳动关系。
三、员工应如何应对
保留证据：
- 员工应保留公司取消打卡权限、关闭工作账户、踢出工作组等相关记录，以及与公司就劳动关系问题进行沟通的记录。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对取消打卡权限及可能解除劳动关系的异议，并提出合理的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
了解法律规定：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权益和义务。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为董光辉律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，公司把员工打卡权限取消并不直接等同于解除劳动关系。员工应结合具体情况进行判断，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。