公司取消员工打卡权限本身不会直接影响员工工资，但可能间接导致工资变化。下面我将对此进行详细分析：

一. 取消打卡权限与工资支付的直接关系

1. 工资支付依据：根据《劳动法》和相关规定，工资的支付主要基于员工提供的劳动量或完成的工作任务，而非打卡权限本身。因此，取消打卡权限并不直接构成工资减少的法律依据。
2. 打卡权限的性质：打卡权限通常是公司管理员工出勤的一种手段，用于记录员工的上下班时间。它本身并不直接决定员工的工资水平或支付情况。

二. 取消打卡权限可能带来的间接影响

1. 出勤管理变化：取消打卡权限后，公司可能会采用其他方式管理员工出勤，如手动记录、远程监控等。这些变化可能影响员工的实际出勤情况，进而间接影响工资，如因迟到、早退或旷工而导致的扣款。
2. 工作任务完成度：如果取消打卡权限导致员工出勤不稳定或无法准确记录工作时间，可能会影响员工工作任务的完成度。若员工因此未能完成规定的工作任务，公司可能会根据绩效考核结果调整工资。
3. 公司政策调整：取消打卡权限可能是公司政策调整的一部分。政策调整可能涉及工资结构、福利待遇等方面的变化，这些变化可能间接影响员工的工资水平。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，公司取消员工打卡权限本身不会直接影响员工工资，但可能通过影响出勤管理、工作任务完成度或公司政策调整等方式间接导致工资变化。
• 建议：员工应密切关注公司政策变化，了解取消打卡权限后的新出勤管理方式，并努力保持工作任务的完成度。如遇工资异常或疑问，应及时与公司人事部门沟通并核实情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。