针对您提出的“非强制打卡，公司以考勤名义裁员怎么赔偿”的问题，核心前提是公司以考勤为由进行裁员，而实际上公司并未强制要求打卡。以下是我的详细分析和建议：

1. 公司裁员行为的合法性审查：

   • 首先，需要审查公司裁员行为的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前通知工会或全体职工，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果公司仅以考勤为由进行裁员，而考勤并非公司规章制度中明确规定的严重违纪行为，或者考勤记录存在不实、不准确的情况，那么公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿问题的分析：

   • 如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 针对您情况的建议：

   • 您可以先与公司进行沟通，了解公司裁员的具体原因和依据，并要求公司提供相关的考勤记录和规章制度作为证据。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明其裁员行为的合法性，或者您认为公司的裁员行为存在违法之处，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司裁员行为的违法性。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、考勤记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司以考勤名义进行裁员且行为违法，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。