结论：公司上班未打卡，裁员后是否可以拿赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我会从多个角度为你详细分析。
未打卡与裁员赔偿的直接关系：
- 未打卡本身并不直接决定你是否能获得裁员赔偿。裁员赔偿的获得主要取决于裁员是否合法、公司是否按照法律规定进行了经济补偿，以及你与公司之间的劳动合同、公司规章制度等具体内容。
未打卡可能带来的影响：
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，未打卡属于违纪行为，且该规章制度经过合法程序制定并已告知你，那么公司可能以此为由对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但即便如此，如果裁员（即解除劳动合同）并非仅因未打卡这一单一原因，且公司未按照法律规定支付经济补偿，你仍有权要求赔偿。
- 考勤记录作为证据：未打卡可能导致你的考勤记录不完整，这在劳动争议中可能对你不利。如果公司能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明你未实际履行工作职责，那么这可能影响你获得赔偿的资格或赔偿金额。
裁员赔偿的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员（即经济性裁员）需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。同时，公司还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的应对策略：
- 收集证据：如果公司以未打卡为由裁员，并拒绝支付经济补偿，你应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录（如有）、工作记录、同事证言等，以证明你的工作表现和公司的裁员行为是否合法。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他相关费用。
建议：面对公司裁员和赔偿问题，建议你保持冷静并尽快采取行动。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。