如果员工没有犯错却被公司裁员，是否可以要求公司赔偿，这主要取决于裁员的具体情况和当地的法律法规。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 经济性裁员与赔偿：

   • 如果公司因经济原因（如经营困难、业务调整等）进行裁员，并且裁员程序符合法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工通常难以要求额外的赔偿。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动法规定获得相应的经济补偿，具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

2. 非法裁员与赔偿：

   • 如果公司裁员程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额可能因地区而异，通常包括员工应得的经济补偿、精神损失费、律师费等合理费用。

3. 劳动合同约定与赔偿：

   • 如果劳动合同中有关于裁员和赔偿的特别约定，员工可以依据这些约定来要求公司赔偿。
   • 例如，合同中可能规定了在特定情况下公司需要支付额外赔偿金或提供其他形式的补偿。

4. 当地法律法规与赔偿：

   • 不同的地区可能有不同的法律法规关于裁员和赔偿的规定。
   • 员工应该了解并依据当地的法律法规来维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我，张俊华律师，专注于劳动工伤等领域）。

综上所述，员工在没有犯错的情况下被公司裁员，是否可以要求公司赔偿取决于多种因素。建议员工在遭遇裁员时，首先了解公司的裁员程序和当地的法律法规，然后根据自己的实际情况来决定是否要求公司赔偿以及如何要求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。