结论：您在企业工作3年且没有犯错，公司以生意不好为由裁员，您确实有权要求公司进行赔偿。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。如果公司因为经营状况不佳而裁员，这通常被视为经济性裁员。但即便如此，公司也必须按照法律规定向被裁员工支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式：
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：假设您的月工资为W元，且没有超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：3年 × W元/年 = 3W元。
额外注意事项：
裁员程序：公司在进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司未遵循这些程序，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
违法解除劳动合同：如果公司无法证明其裁员行为符合经济性裁员的条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
建议与行动：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律援助：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。