针对您在公司上班三年后被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的不同情况下的赔偿方案：

1. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要支付您六个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 6

2. 无过失性辞退：

   • 若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您工作三年的情况，这意味着公司需要支付您三个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 3

3. 合法辞退（员工过错）：

   • 在您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。

额外建议：

• 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
• 如果您对辞退决定或补偿有异议，除了与公司协商外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结： 您在公司上班三年后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和情形。如果是违法辞退，公司需支付六个月工资作为赔偿金；如果是无过失性辞退，公司需支付三个月工资作为经济补偿；如果是合法辞退且因员工过错，则公司无需支付经济补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。