结论：公司倒闭裁员时，若给一部分人赔偿而另一部分人没给，没收到的员工有权要求公司支付相应的赔偿。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善倒闭而裁员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿的普遍性：

   • 裁员赔偿是公司对员工因裁员而失去工作的一种经济补偿，这种补偿应当是普遍适用的，即所有因裁员而失去工作的员工都应当有权获得。如果公司只给一部分人赔偿而另一部分人没给，这显然违反了公平原则，也违反了劳动合同法的相关规定。

3. 未获赔偿员工的权利：

   • 对于未获得赔偿的员工，他们有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：未获赔偿的员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未支付经济补偿的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司确实因为经营困难，无法一次性支付所有员工的经济补偿，那么公司应当与员工协商，制定分期支付的计划，并确保计划的合理性和可行性。在这种情况下，员工也应当理解公司的困难，并积极与公司协商解决问题。但无论如何，公司都不能完全拒绝支付经济补偿。

后续行动建议：

• 对于未获赔偿的员工，我建议你们尽快收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。