结论前置：当公司倒闭导致与您解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为工作了20年的员工，有权获得经济补偿。补偿金额的计算主要依据您的工作年限和月工资标准，并可能受到高薪限制的影响。同时，公司在清算时需遵循法定程序优先支付劳动者的相关费用。
一、赔偿标准与计算方式
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的您，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便您工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，那么您最多只能获得15000元×12年=180000元的经济补偿。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪限制情况：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12（若工作年限超过12年且月工资高于三倍）
二、支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。
三、维权途径
若公司未依法支付经济补偿，您可通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商，尝试达成赔偿协议。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方协助解决争议。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据和材料，等待仲裁结果。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。
四、其他注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和应得的经济补偿金。
- 若公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您还有权要求公司补缴或支付相应款项。
综上所述，对于工作了20年公司倒闭的您来说，赔偿问题应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。同时，您在维权过程中应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。