结论前置：在公司裁员且你未犯错的情况下，通常不能直接要求2倍赔偿。赔偿或补偿的具体数额和条件，需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 裁员的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司在裁员时需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里并没有规定“2倍赔偿”的条款，因此你不能直接要求2倍赔偿。

2. 无过错裁员：

   • 既然你提到自己“没有犯错”，那么可以推断你的裁员并非因过错导致。在这种情况下，公司需要按照上述经济补偿的规定来支付费用。
   • 如果公司裁员违反了相关法律法规或劳动合同的约定，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，你可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不意味着可以直接要求2倍赔偿。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法裁员、恶意拖欠工资等行为，员工可能有权要求更高的赔偿。但这需要具体案件具体分析，且通常需要经过劳动仲裁或诉讼程序来确定。

法律建议：

• 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于裁员和经济补偿的具体规定。
• 如果公司裁员过程中存在违法行为或未按照规定支付经济补偿金，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。