若公司裁员时员工无明显过错，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，具体标准如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 违法裁员的额外赔偿
   若公司未履行法定程序（如提前30日通知、未向劳动部门报告等）或裁员理由不合法（如未符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件），则构成违法解除劳动合同。此时员工可要求：
   

• 继续履行劳动合同；
  
• 或要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。

1. 特殊情形补充说明
   

• 三期女员工、医疗期员工等：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，公司原则上不得裁员，否则需支付2N赔偿金。
  
• 协商一致解除：若员工同意协商解除，公司仍需支付经济补偿，但员工可争取更高金额（如N+1、N+2等）。
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，裁员不适用）。

建议行动：

1. 核实公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。