当您面临入职未满一年即被裁员的情况时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行计算。以下是我为您详细解析的赔偿标准和计算方式：
一、合法裁员的经济补偿
工作年限与补偿标准：
- 如果您在公司工作不满六个月，根据法律，公司应向您支付半个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作满六个月但不满一年，公司则需按一年计算，即向您支付一个月工资作为经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您在公司工作时间不足十二个月，那么月工资将按照您实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果您工作了八个月，就将这八个月的工资总额相加后除以八，得出月平均工资。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司的裁员行为违反了法律规定，那么您有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体计算方式为：
- 依据上述合法裁员情况下的经济补偿标准，乘以2倍作为赔偿金。
- 例如，如果您在公司工作了八个月后被违法裁员，公司应向您支付两个月工资作为赔偿金；如果您工作了三个月，则应支付一个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况说明
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，除了上述经济补偿或赔偿金外，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
因自身过错被裁员：
- 如果您因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致被裁员，那么您通常无法获得经济补偿。
四、维权建议
- 如果您与公司就裁员赔偿问题无法达成一致，建议您首先与公司进行友好协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请务必收集并保存好能够证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
综上所述，入职未满一年被裁员时，您的赔偿金额将取决于裁员是否合法、您的工作年限以及月工资标准等因素。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。