员工因未打卡被公司辞退是否有补偿，主要取决于公司的规章制度是否合法、合理且已公示，以及员工不打卡的具体原因和后果。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情况：
- 规章制度合法且有效公示：如果公司已经制定了明确的打卡考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，确保员工知晓。在这种情况下，如果员工明知规定却多次不打卡，且经公司提醒、警告后仍拒不改正，公司依据此规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 员工行为造成重大损失：即使规章制度中未明确不打卡可辞退，但若员工的不打卡行为导致公司生产经营秩序受严重影响或造成重大经济损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重失职为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需要支付补偿的情况：
- 规章制度不合理或未公示：如果公司的打卡制度不合理，如要求过于苛刻且无弹性安排，或虽制定但未按规定公示或告知员工，则该制度对员工不具有约束力。在这种情况下，公司以员工不打卡为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 员工不打卡事出有因：若员工因不可抗力等正当原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时打卡，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，公司应给予理解和包容。若公司在此情况下仍然以不打卡为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金通常根据员工在公司的工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）。
- 如果公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
维权途径：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，在制定和执行规章制度时应确保合法、合理且有效公示，同时给予员工合理的解释和申诉机会，避免因制度不合理或执行不当而引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，如有特殊情况应及时与公司沟通并提供相关证明。若认为公司的辞退行为不符合法律规定，可通过法律途径维护自己的权益。
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