打完卡不在公司被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位的规章制度、员工的具体行为以及辞退的依据是否合法合理。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况下无补偿的情形：

   • 若用人单位已制定合法的打卡考勤制度，并经过民主程序制定及向员工公示，且规章制度中明确规定，违反打卡制度达到一定次数或情节严重者，用人单位有权解除劳动合同。员工在明知规定的情况下，打完卡后不在公司，且经提醒不改，用人单位依据此规定辞退员工，属于合法解除，无需支付经济补偿。
   • 若员工的不在公司行为导致用人单位生产经营秩序受严重影响或造成重大经济损失，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重失职为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 特殊情况下有补偿的情形：

   • 若用人单位的打卡制度不合理，如要求过于苛刻且无弹性安排，或虽制定但未按规定公示或告知员工，则该制度对员工不具有约束力。在这种情况下，用人单位以员工打完卡不在公司为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 若员工打完卡后不在公司事出有因，如因不可抗力等正当原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法在公司工作，并在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明，用人单位若仍然以不在公司为由辞退员工，则也属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：

• 通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

结论： 因此，打完卡不在公司被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析。若用人单位的辞退行为不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如有相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。