关于“漏打卡被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理且已公示，以及员工漏打卡的具体原因和后果。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下无补偿的情形：
- 若用人单位已制定合法的打卡考勤制度，并经过民主程序制定及向员工公示，且规章制度中明确规定违反打卡制度达到一定次数或情节严重者，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，若员工明知规定却多次漏打卡且经提醒不改，用人单位依据此规定辞退员工，通常属于合法解除，无需支付经济补偿。
特殊情况下有补偿的情形：
- 规章制度不合理或未公示：若用人单位的打卡制度不合理，或虽制定但未按规定公示或告知员工，该制度对员工不具有约束力。此时，用人单位以员工漏打卡为由辞退员工，可能属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 员工漏打卡事出有因：若员工因不可抗力等正当原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时打卡，并在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明，用人单位应给予理解和包容。若用人单位仍然以漏打卡为由辞退员工，则可能属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
维权途径：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，漏打卡被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析。建议你在面临此类问题时，首先检查用人单位的规章制度是否合法、合理且已公示，同时考虑自己漏打卡的具体原因和后果。如有必要，可及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。