关于“考勤补卡被辞退是否有补偿”的问题，结论前置：是否能够获得补偿，取决于公司辞退你的理由是否合法合理。若公司辞退行为违法，你有权要求补偿；若公司辞退行为合法，则可能无法获得补偿。 以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法辞退的情况
如果公司仅仅因为员工考勤补卡就辞退员工，且没有合理的规章制度作为依据，或者该规章制度本身不合法（比如未经过民主程序制定、未公示等），那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度必须合法有效。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
补偿计算：
- 如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、公司合法辞退的情况
如果公司有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了考勤补卡达到一定次数或情况属于严重违反规章制度的行为，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权根据规章制度辞退员工。
法律依据：
- 同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
在这种情况下：
- 由于公司的辞退行为是合法的，因此你无法要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
三、建议与行动
- 核实公司规章制度：首先，你需要核实公司的规章制度是否合法有效，以及你是否确实违反了该规章制度中的相关规定。
- 收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法，那么你需要收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以证明公司的行为违法。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。