结论前置：员工因长期漏打卡且脱离岗位被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度是否合法有效、员工行为是否严重违反规章制度以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度合法有效且员工严重违反的情况
公司规章制度合法有效：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司的规章制度中明确规定了漏打卡和脱离岗位的处理方式，且该规章制度经过了上述民主程序制定并公示或告知了员工，那么该规章制度是合法有效的。
员工行为严重违反规章制度：
- 如果员工长期漏打卡且脱离岗位，且这种行为被公司认定为严重违反规章制度（具体认定标准需依据公司规章制度），那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司规章制度不合法或员工行为未严重违反的情况
公司规章制度不合法：
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有公示或告知员工，那么该规章制度可能被认定为不合法。在这种情况下，即使员工有漏打卡和脱离岗位的行为，公司也不能依据该规章制度解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
员工行为未严重违反规章制度：
- 如果公司的规章制度中虽然规定了漏打卡和脱离岗位的处理方式，但员工的行为并未达到“严重违反”的程度（例如，偶尔漏打卡或短暂脱离岗位，且未对公司造成重大损失），那么公司解除劳动合同可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、公司解除劳动合同程序不合法的情况
- 即使员工的行为严重违反了公司的规章制度，但如果公司在解除劳动合同的程序上存在瑕疵（例如，未提前通知员工、未听取员工申辩等），那么公司也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被公司违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工作记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果员工被认定为公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。