员工长期旷工被单位开除，通常情况下是没有赔偿的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或经济补偿的情况
规章制度合法有效且解除程序合规：
- 用人单位需具备合法有效的规章制度，该规章制度应明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上）属于严重违反用人单位规章制度的行为。
- 规章制度的制定需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者对其内容知悉。
- 当劳动者旷工情形符合规章制度规定的严重违纪情形时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
旷工行为的认定：
- 旷工是指员工无正当理由、未经批准而擅自不到岗工作的行为，属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
- 用人单位有权对旷工员工进行纪律处分，包括警告、罚款，甚至解除劳动合同等。
二、可能获得经济补偿或赔偿的情况
规章制度不合法或解除程序不合法：
- 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。在此情况下，即使劳动者存在旷工行为，用人单位依据不合法的规章制度解除劳动合同，也可能被认定为违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果用人单位在解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序进行，如未提前通知工会或未听取劳动者的申辩等，那么该解除行为可能被认定为违法解除。劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的规定。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 确保规章制度的合法性与合规性，包括制定程序的民主性、内容的合理性以及向劳动者的公示或告知。
- 在解除劳动合同时，严格遵守法定程序，如事先将解除理由通知工会（若单位有工会），并听取劳动者的申辩。
- 保留好相关证据，如旷工记录、规章制度公示或告知的证据等，以应对可能的劳动争议。
对于劳动者：
- 严格遵守公司规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
- 在面临劳动争议时，积极寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、旷工记录等，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工长期旷工被单位开除是否有赔偿，关键在于用人单位规章制度的合法性、解除程序的合规性以及劳动者旷工行为的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。