员工因代打卡被开除，是否有赔偿需具体情况具体分析。

一. 如员工代打卡行为未严重违反公司规章制度，或公司未按规定程序处理，开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿

1. 代打卡未严重违反规章制度：若公司规章制度中并未明确规定代打卡属于可以开除的情形，或者虽然规定但公司未按照规章制度规定的程序处理（如未先给予警告或罚款等），则公司直接开除员工可能构成违法解除。

   • 例如，公司规定代打卡三次才给予除名，但员工仅代打卡一次就被开除，这种情况下公司可能需要支付赔偿。

2. 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 如员工代打卡行为严重违反公司规章制度，且公司按规定程序处理，开除员工则无需支付赔偿

1. 代打卡严重违反规章制度：若公司规章制度中明确规定代打卡属于严重违反规章制度的行为，且公司按照规章制度规定的程序进行了处理（如先给予警告或罚款，再行开除），则公司开除员工无需支付赔偿。

   • 例如，公司规定代打卡一次就给予除名，且该规定已经过员工确认，公司在发现员工代打卡后按照程序开除，这种情况下公司无需支付赔偿。

2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

我的观点：在处理员工代打卡被开除是否有赔偿的问题时，需重点审查公司规章制度的规定以及公司处理程序的合法性。如公司规章制度明确且处理程序合法，则开除员工无需支付赔偿；反之，则可能需支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。