公司以代打卡为由开除员工是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，若公司规章制度明确规定代打卡属于严重违纪行为，且该制度合法有效，则公司开除员工可能具有合理性。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 公司规章制度中应明确规定代打卡属于严重违纪行为，并明确相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若规章制度中未明确规定代打卡为严重违纪行为，或规定不明确，则公司以此为由开除员工可能缺乏依据。

2. 规章制度的合法性：

   • 公司规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度应向员工公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。

二、员工行为的角度

1. 代打卡行为的性质：

   • 代打卡行为通常被视为违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可能损害公司的管理秩序和公平竞争环境。
   • 若代打卡行为涉及虚假考勤、骗取工资等违法行为，还可能构成欺诈或盗窃等犯罪。

2. 员工行为的严重性：

   • 公司应评估代打卡行为的严重性，包括代打卡的频率、持续时间、对工作的影响程度等。
   • 若代打卡行为轻微且未对公司造成实质性损害，公司可能不宜直接开除员工，而应采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

三、法律后果的角度

1. 合法解除劳动合同：

   • 若公司规章制度合法有效，且员工代打卡行为构成严重违纪，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若公司规章制度不合法或未向员工公示，或员工代打卡行为不构成严重违纪，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，公司应支付员工经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

四、建议与措施

1. 对于公司：

   • 完善公司规章制度，明确代打卡等违纪行为的定义和处罚措施。
   • 加强规章制度的宣传和培训，确保员工知晓并理解其内容。
   • 在处理违纪行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同的风险。

2. 对于员工：

   • 遵守公司规章制度和劳动纪律，避免代打卡等违纪行为。
   • 如认为公司处理不当，可依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定代打卡属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示。某员工多次代打卡被公司发现，公司依据规章制度开除该员工。在此情况下，公司的开除行为可能具有合理性，且无需支付经济补偿。

总结：公司以代打卡为由开除员工是否合理，需根据具体情况判断。若公司规章制度合法有效且员工行为构成严重违纪，则公司开除员工可能具有合理性；反之，则可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。