代打卡行为被发现后，公司并非一定会立即开除员工，是否开除取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及代打卡行为的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了代打卡属于严重违反公司纪律的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司在发现员工代打卡后，有权依据规章制度开除员工。

2. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了代打卡等违反公司纪律的行为将导致劳动合同解除，那么公司同样有权依据劳动合同开除员工。

二、代打卡行为的严重程度

1. 轻微违规：如果代打卡行为只是偶尔发生，且没有造成严重后果，比如只是帮助同事打卡一次，且该同事当天确实因特殊原因无法亲自打卡，那么公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

2. 严重违规：如果代打卡行为频繁发生，或者涉及多人、多次，甚至与考勤造假、骗取工资等违法行为相关联，那么公司很可能会认为这是严重违反公司纪律和职业道德的行为，从而选择开除员工。

三、法律后果与风险提示

1. 合法解除：如果公司依据规章制度或劳动合同开除员工，且该规章制度或劳动合同的制定程序合法、内容合法，那么公司的开除行为是合法的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。

2. 违法解除：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者规章制度或劳动合同的制定程序不合法、内容不合法，那么公司的开除行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿或赔偿。

四、建议与措施

1. 了解公司制度：作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免代打卡等违规行为的发生。

2. 积极沟通：如果确实因为特殊原因需要帮助同事打卡，应该事先与公司沟通并获得批准，以避免不必要的麻烦。

3. 寻求法律帮助：如果公司因为代打卡行为而开除你，且你认为公司的开除行为是违法的，那么你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，代打卡行为被发现后，公司是否开除员工取决于多种因素。作为员工，应该遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免违规行为的发生。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。