虚假打卡是否会被开除，关键在于虚假打卡行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位能否提供充分证据证明该行为的存在。以下从不同角度进行分析：
一、虚假打卡与规章制度的关系
- 规章制度的内容：用人单位有权制定内部规章制度来规范员工行为，其中可能包括对考勤的严格要求。虚假打卡明显违背了正常的考勤秩序，属于违反规章制度的行为。
- 规章制度的合法性：规章制度必须合法合理，且已向员工公示告知。如果规章制度本身不合法或未向员工公示，那么用人单位不能依据该规章制度辞退员工。
二、虚假打卡与劳动合同解除的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，如果虚假打卡行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权辞退员工。
三、用人单位的举证责任
- 证据要求：用人单位要证明员工存在虚假打卡行为，需有充分的证据，比如打卡记录、监控视频等。这些证据必须真实、合法、有效，能够证明员工确实存在虚假打卡的行为。
- 举证不能的后果：如果用人单位无法提供有力证据证明员工虚假打卡，随意辞退员工，则可能面临法律风险。员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
四、不同情况下的处理建议
员工角度：
- 如果员工确实存在虚假打卡行为，且该行为被认定为严重违反规章制度，那么员工可能面临被辞退的风险。此时，员工应认识到自己的错误，并接受相应的处理。
- 如果员工认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确考勤要求，并确保规章制度合法合理且已向员工公示告知。
- 在发现员工存在虚假打卡行为时，用人单位应及时收集证据，并按照规章制度进行处理。如果决定辞退员工，应确保证据充分、程序合法。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工虚假打卡，应谨慎处理辞退事宜，避免面临法律风险。
总结与建议：虚假打卡是否会被开除，取决于虚假打卡行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位能否提供充分证据证明该行为的存在。作为员工，应遵守用人单位的规章制度，诚实守信地履行工作职责；作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。