帮别人打卡是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度以及具体情节的严重性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工代打卡或帮助他人打卡。这些规定通常是为了维护公司的正常管理秩序，确保员工出勤的真实性和准确性。
   • 如果公司规章制度中明确规定了代打卡或帮助他人打卡属于严重违纪行为，并可能因此导致开除，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度进行开除处理。

2. 具体情节严重性的角度：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，但具体是否开除还需考虑情节的严重性。例如，如果员工是初犯，且情节轻微，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果员工多次代打卡或帮助他人打卡，且情节严重，甚至涉及伪造出勤记录等违法行为，那么公司开除员工的可能性就会大大增加。

3. 法律后果的角度：

   • 从法律角度来看，如果公司因员工代打卡或帮助他人打卡而开除员工，且该开除决定符合公司规章制度和法律法规的规定，那么员工通常难以通过法律途径主张权益。
   • 然而，如果公司开除员工的决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规（如未提前告知员工、未给予员工申辩机会等），员工则有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，不要代打卡或帮助他人打卡，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果公司规章制度中存在不明确或不合理之处，员工可以及时向公司提出意见或建议，促进规章制度的完善。
• 如果员工因代打卡或帮助他人打卡而被公司开除，且认为公司的开除决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规，可以及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。