孕妇上班帮别人代打卡，公司不能仅因此就将其开除，如开除则涉及违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我将对此进行详细分析：

一. 孕妇代打卡与开除的关系

1. 代打卡的性质：代打卡通常被视为违反公司规章制度的行为，但它并不直接构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，尤其是不足以构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”这一用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。

2. 孕妇的特殊保护：《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对孕期女职工提供了特殊保护，用人单位在解除与孕期女职工的劳动合同时需要更加谨慎，避免违法解除。

二. 赔偿金的计算

1. 赔偿金的依据：如果用人单位因孕妇代打卡而将其开除，且被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

三. 我的观点

• 孕妇代打卡虽然违反了公司规章制度，但用人单位不能仅凭此就将其开除，否则可能构成违法解除。
• 如用人单位确实因此开除了孕妇，那么需要按照法律规定支付赔偿金。
• 我建议用人单位在处理此类问题时，应充分考虑孕妇的特殊身份和法律法规的特殊保护，采取更加合理和人性化的处理方式。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。