针对您提出的问题，关于公司是否可以因员工找别人帮忙代打卡而开除该员工，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

首先，从公司规章制度的角度来看，如果公司在其员工手册、劳动合同或其他相关文件中明确规定了禁止员工之间代打卡的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司在发现员工有此类行为时，有权依据规章制度进行处理。然而，规章制度的制定和执行必须遵守相关法律法规，不能违反法律的强制性规定。

其次，从法律的角度来看，员工代打卡的行为虽然违反了公司的规章制度，但并不必然导致公司可以直接开除员工。开除作为一种严厉的处罚措施，必须谨慎使用，并确保其合理性和合法性。如果公司仅仅因为员工代打卡就直接开除，而没有考虑其他因素，如员工的违纪情节、平时表现、是否对公司造成了实际损失等，那么这种开除行为可能会被视为滥用用人单位的自主管理权，从而被认定为违法解除劳动关系。

因此，公司在处理员工代打卡的行为时，应该综合考虑多种因素，包括员工的违纪情节、平时表现、对公司的贡献以及代打卡行为对公司造成的实际影响等。如果公司认为开除是合理的处罚措施，那么必须确保其规章制度的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定进行处理。

总之，公司是否可以因员工找别人帮忙代打卡而开除该员工，取决于公司的规章制度和相关法律法规的规定。在处理此类问题时，公司应该谨慎、公正、合法地行使其管理权，确保员工的合法权益得到保障。