上班替人打卡，替打卡者有可能会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的明确规定与开除的合法性

1. 明确性：若公司依法制定的规章制度中明确将替他人打卡的行为列为严重违纪行为，并规定了相应的解除劳动合同后果，那么公司有权依据此规定开除替打卡的员工。例如，某某集团的《员工守则》就明确规定了员工不得替他人打卡，否则将面临警告、罚款乃至除名的处罚。
2. 合法性：规章制度的制定需经过民主程序，并已向劳动者公示。只有合法的规章制度才能作为开除员工的依据。

二. 证据的充分性 公司在决定开除替打卡员工前，必须确保有充分的证据证明该员工存在替他人打卡的行为。这些证据可以包括监控视频、打卡记录、当事人的承认等。没有充分证据的支持，公司不能随意开除员工。

三. 替打卡行为的严重性

1. 一般情形：如果替打卡行为被公司规章制度明确禁止，并且公司有充分证据证明员工实施了该行为，那么公司有权依据规章制度开除该员工，且无需支付经济补偿金。
2. 特殊情形：即使公司规章制度没有明确规定替打卡行为，但如果该行为情节严重，对公司的正常生产经营秩序造成重大损害，公司也有权开除该员工。但同样需要有充足的证据证明替打卡行为及其造成的严重后果。

四. 法律条款支持 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为公司开除替打卡员工提供了明确的法律支持。

综上所述，上班替人打卡，替打卡者在符合公司规章制度明确规定、有充分证据以及替打卡行为严重的条件下，有可能会被公司开除。因此，建议员工严格遵守公司规章制度，避免实施替打卡等违纪行为，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。