上班打假卡确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合实际情况及公司规章制度来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工代打卡或伪造考勤记录。这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确列出，并作为员工行为准则的一部分。
   • 如果公司规章制度中明确规定了打假卡属于严重违反公司纪律的行为，并可能因此导致解雇，那么员工一旦被发现打假卡，公司有权依据规章制度进行开除处理。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 打假卡行为如果被认定为严重违反公司规章制度，那么公司解除劳动合同的行为在法律上是合法的。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因打假卡被开除的员工并不少见。法院在审理此类案件时，通常会考虑公司规章制度的合法性、员工行为的严重性以及公司解除劳动合同的程序是否合法等因素。
   • 如果公司规章制度合法有效，员工行为确实严重违反了规章制度，且公司解除劳动合同的程序合法，那么法院通常会支持公司的解雇决定。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，诚实守信地履行自己的工作职责。打假卡不仅违反了公司规定，也损害了公司的利益和其他员工的公平权益。
   • 如果公司确实存在打假卡的情况，建议员工及时向公司人力资源部门或上级领导反映，以便公司及时采取措施进行纠正和处理。
   • 如果员工因打假卡被开除，并认为公司的解雇决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班打假卡确实存在被开除的风险。作为员工，应严格遵守公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。