结论前置：请了假还来打卡，公司是否可以开除，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若请假已获公司批准，且打卡行为未违反公司规章制度：

   • 在这种情况下，员工虽然请假但仍然打卡，可能只是出于记录考勤、保留工作痕迹或习惯等原因，并未对公司造成实际损害或不良影响。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。仅凭员工请假后打卡这一行为，并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
   • 因此，若请假已获批准且打卡行为未违反公司规定，公司不能以此为由开除员工。

2. 若请假未获公司批准，或打卡行为违反公司规章制度：

   • 如果员工未经公司批准擅自请假，或者请假后打卡行为违反了公司的考勤制度、工作纪律等规章制度，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“严重违反”是一个相对严格的标准，需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
   • 如果员工的打卡行为确实构成了对公司规章制度的严重违反，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司有权开除员工。但在此之前，公司应当确保规章制度的合法性、合理性，并遵循正当程序进行处理。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如员工请假后打卡是为了掩盖其旷工、迟到等不当行为，或者打卡行为与公司利益存在严重冲突等。
   • 在这些情况下，公司需要根据具体事实和规章制度进行判断和处理。如果员工的打卡行为确实对公司造成了实际损害或不良影响，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司有权根据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和考勤制度，如实请假并按照规定进行打卡。如果因特殊原因需要请假或调整打卡方式，应当提前与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工打卡等考勤问题时，应当遵循正当程序，确保处理结果的公正性和合法性。

后续行动：如果您或您所在的公司遇到了类似问题，建议先查阅公司的规章制度和考勤制度，了解相关规定和要求。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。