对于公司放长假变相开除是否还需要去打卡的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同内容以及相关法律法规。首先，我们要明确的是，公司不能单方面随意变更劳动合同内容或解除与员工的劳动关系，这包括不能通过放长假的方式变相开除员工。

1. 查看公司政策和劳动合同：

   • 你需要仔细查看公司的相关政策，特别是关于考勤、休假和劳动合同终止的条款。
   • 同时，检查你的劳动合同中是否有关于公司可以单方面改变工作条件或解除合同的特殊条款。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同必须符合法律规定的情形，并且需要按照法定程序进行。
   • 如果公司没有合法的理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么该解除行为可能是违法的。

3. 关于打卡：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了在某些情况下（如放假期间）仍需打卡，那么你可能需要遵守这一规定。
   • 但是，如果公司没有明确说明在放假期间需要打卡，或者放假本身就是为了让员工休息而非继续工作，那么你可能不需要打卡。

4. 建议：

   • 在这种情况下，建议你与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确公司的具体要求和你的权利义务。
   • 如果你认为公司的行为可能违反了法律法规或劳动合同，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，是否需要去打卡取决于公司的具体政策和法律法规的要求。在任何情况下，你都应该保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，与公司保持沟通也是解决这类问题的重要途径。