员工上班途中请了病假是否需要打卡，需分情况讨论：

1. 公司有明确打卡制度且规定请假需打卡的
   若公司规章制度中明确要求员工请假（包括病假）仍需通过打卡记录考勤，或需通过特定方式（如线上系统）履行请假手续并留存记录，则员工需遵守。例如：公司规定“病假需提前1小时在系统提交申请，并上传病历证明，同时需在原上班时间前后1小时内打卡确认请假状态”，此时员工需按流程操作。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者需遵守。若制度合法且已公示，员工未履行打卡义务可能被认定为旷工或违纪。

2. 公司制度未明确要求请假打卡的
   若公司未对请假期间的打卡作出具体规定，或仅要求提交病假证明（如病历、诊断书）即可，则员工无需强制打卡。例如：公司仅规定“病假需提供二级以上医院证明”，未提及打卡要求，此时员工以病假为由未打卡，公司不得以“未打卡”为由扣减工资或认定旷工。
   风险提示：若员工未及时提交病假证明，或证明材料不符合要求，公司可能以“未履行请假手续”为由处理，但与“是否打卡”无直接关联。

3. 特殊情形：突发疾病无法提前请假
   若员工在上班途中突发疾病，无法提前请假或打卡，需及时通知公司（如电话、短信）并说明情况，事后补交病假证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予医疗期，此时“未打卡”不构成违纪。
   操作建议：员工应保留就医记录（如急诊病历、缴费凭证）作为证据，避免公司以“未通知”为由否认病假合法性。

总结建议：

• 员工需优先查阅公司《考勤管理制度》或《员工手册》，明确请假流程及打卡要求；
  
• 若制度模糊，建议提前与公司HR或直属领导沟通确认，避免争议；
  
• 保留病假证明及沟通记录（如微信、邮件），作为维权依据。
  

如有进一步疑问（如公司以未打卡扣工资、认定旷工等），可直接向我咨询具体应对方案。