关于员工待岗期间是否需要打卡的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及待岗的性质和安排。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确待岗的性质。待岗通常是由于公司经营问题、项目暂停或其他非员工个人原因导致的员工暂时无法从事正常工作的情况。在待岗期间，员工并未被解除劳动合同，仍然属于公司的员工。
接下来，我们分析打卡与待岗的关系：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了待岗期间需要打卡，那么员工应当遵守这一规定。打卡可能是公司为了管理待岗员工、确保员工状态或进行后续工作安排的一种方式。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定待岗期间需要打卡，那么员工是否需要打卡可能取决于公司的具体安排或口头通知。
待岗期间的安排：
- 如果待岗期间员工被要求在家待命或进行远程工作，公司可能会要求员工通过打卡或其他方式来确认其工作状态或可用性。
- 如果待岗期间员工没有具体的工作任务，且公司没有明确要求打卡，那么员工可能不需要打卡。但这种情况下，员工应保持与公司的沟通，以便在需要时能够迅速响应。
法律与合规性：
- 从法律角度来看，待岗期间员工是否需要打卡并没有明确的法律规定。这主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果公司要求待岗员工打卡，但并未在规章制度或劳动合同中明确说明，这可能会引发劳动争议。因此，公司应确保其规章制度和劳动合同中的条款清晰、明确，并符合相关法律法规。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求待岗期间打卡，应遵守公司的规定，并保留好相关打卡记录作为证据。
- 对于公司而言，应明确待岗期间的打卡要求，并在规章制度或劳动合同中予以明确说明。同时，公司应确保其打卡要求合理、合法，并尊重员工的权益。
综上所述，员工待岗期间是否需要打卡主要取决于公司的规章制度和待岗期间的安排。如果公司有明确要求，员工应遵守；如果没有明确要求，员工应与公司保持沟通并确认具体安排。