结论：停岗停薪期间是否要去公司打卡，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及停岗停薪的具体原因来判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定停岗停薪期间需打卡
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位的合法规章制度。若劳动合同或公司制度中明确写明“停岗停薪期间需按时到指定地点打卡”，则劳动者有义务遵守，否则可能构成“严重违反规章制度”，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   例如：某公司制度规定“停岗期间每日上午9点至公司打卡，否则视为旷工”，员工未打卡可能被认定为旷工。

2. 若劳动合同或公司规章制度未规定停岗停薪期间需打卡
   此时需结合停岗停薪的原因判断：

   • 因公司经营原因停岗（如停工停产）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，公司应支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，公司应支付生活费。此情况下，公司无权强制要求打卡，除非能证明打卡与“提供劳动”相关（如远程办公）。
     
   • 因劳动者原因停岗（如违纪调查）：若停岗是因劳动者涉嫌违纪（如旷工、违反操作规程），公司可能要求打卡以监督其是否继续违纪。但需注意，公司需有合法依据（如制度规定），且打卡要求应合理（如时间、地点），否则可能被认定为变相处罚。

3. 若公司口头要求打卡但无书面依据
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议，用人单位负举证责任。若公司仅口头要求打卡，未通过民主程序制定制度或未在劳动合同中约定，劳动者可拒绝，且公司难以据此主张劳动者违纪。

建议：

• 劳动者应先查阅劳动合同、公司制度中关于“停岗停薪期间管理”的条款，确认是否有打卡要求；
  
• 若无明确规定，可与公司协商确认打卡的必要性及合理性；
  
• 若公司强制要求且无合法依据，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。