结论前置：公司停产停工待岗期间，您是否需要打卡上班，主要取决于公司是否为您安排了实质性工作、是否支付了相应工资或生活费，以及是否与您进行了充分协商并达成一致。以下是对此问题的详细分析：
合法且可能需要打卡上班的情况
公司安排了实质性工作：
- 如果公司在停产期间仍为您安排了具体的工作任务，如设备维护、库存盘点、资料整理、参加培训等，并且按照劳动合同约定支付了工资，那么公司要求您打卡上班是合法的。这属于公司合理行使管理权，确保您在停产期间也能为公司做出一定贡献。
- 例子：假设公司因设备升级而停产，但安排您参与设备维护培训，并支付了培训期间的工资，那么您需要按照公司要求打卡上班。
公司与您协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司与您就停产期间的工作安排进行了充分沟通和协商，并且您同意在停产期间打卡上班，同时公司给予了合理的劳动报酬或其他补偿，那么这种安排也是合法的。
- 例子：公司因市场原因停产，与您协商后决定让您在家远程办公或到公司进行部分工作，并支付了相应工资，那么您需要按照协商结果打卡上班。
不合法且可能不需要打卡上班的情况
公司无实质工作且不支付工资：
- 如果公司在停产期间没有为您安排任何实质性的工作内容，却强制要求您打卡上班，并且不按照法律规定支付工资或生活费，那么这种行为是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按相关规定支付劳动者工资或生活费。
- 例子：公司因经营不善停产，未安排您任何工作，却要求您每天到公司打卡，且不支付任何工资或生活费，那么您有权拒绝打卡并要求公司支付相应费用。
公司变相逼迫您离职：
- 公司通过不合理的工作环境、高强度无意义的任务等方式，变相逼迫您在停产期间主动离职，以达到不支付经济补偿的目的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位不得违法解除或变相解除劳动合同的规定，因此也是不合法的。
- 例子：公司停产期间，安排您每天进行无意义的重复劳动，且工作环境恶劣，意图逼迫您主动离职，那么您有权拒绝并寻求法律援助。
员工应对建议
面对公司停产并要求打卡上班的情况，您应首先查看劳动合同和公司规定，明确自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在公司停产停工待岗期间遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。