公司停工停产后有权要求员工打卡吗-常越律师

公司停工停产后有权要求员工打卡吗-常越律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

企业停产后要求员工打卡上班的合法性，主要取决于是否为员工安排了实质性工作、是否支付了相应工资或生活费，以及是否与员工进行了充分协商并达成一致。若满足这些条件，则要求打卡上班是合法的；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

安排了实质性工作：
- 如果企业在停产期间仍为员工安排了具体的工作任务，如设备维护、库存盘点、资料整理、参加培训等，并且按照劳动合同约定支付了工资，那么要求员工打卡上班是合法的。这属于企业合理行使管理权，确保员工在停产期间也能为企业做出一定贡献。例如，某企业因市场原因停产，但安排员工对生产设备进行定期维护和保养，并支付了相应的工资，这种情况下要求员工打卡上班是合理的。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。因此，如果企业与员工就停产期间的工作安排进行了充分沟通和协商，并且员工同意在停产期间打卡上班，同时企业给予了合理的劳动报酬或其他补偿，那么这种安排也是合法的。比如，企业与员工协商，在停产期间安排员工参加线上培训，并支付一定的培训补贴，员工同意并打卡参加培训，这种情况下也是合法的。

不合法的情况

无实质工作且不支付工资：
- 如果企业在停产期间没有为员工安排任何实质性的工作内容，却强制要求员工打卡上班，并且不按照法律规定支付工资或生活费，那么这种行为是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按相关规定支付劳动者工资或生活费。例如，企业停产但未安排任何工作，却要求员工每天打卡坐班，且不支付任何工资，这种情况下员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
变相逼迫员工离职：
- 企业通过不合理的工作环境、高强度无意义的任务等方式，变相逼迫员工在停产期间主动离职，以达到不支付经济补偿的目的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位不得违法解除或变相解除劳动合同的规定，因此也是不合法的。比如，企业停产期间要求员工每天打卡但不给安排任何工作，同时以各种理由对员工进行刁难和打压，迫使员工主动离职，这种情况下员工可以依法维护自己的权益。

员工应对建议

面对企业停产并要求打卡上班的情况，员工应首先查看劳动合同和公司规定，明确自己的权利和义务。如果认为企业的要求不合理或存在违法行为，可以与企业进行沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以保留好相关证据，如打卡记录、工作安排通知、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业停产后要求员工打卡上班的合法性需结合实际情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司停工停产后是否有权要求员工周末打卡，需分情况讨论，不能一概而论。若停工停产期间公司正常支付工资或生活费：在这种情况下，公司虽然停工停产，但并未解除与员工的劳动关系，且仍在承担一定的经济责任（支付工资或生活费）。因此，公司为了管理需要，有权要求员工在特定时间（包括周末）进行打卡，以确认员工的出勤情况或进行其他必要的管理活动。但这一要求应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定，比如不得要求员工在非工作时间进行不必要的打卡，或者以打卡为由变相要求员工加班而不支付加班费。若停工停产期间公司未支付工资或生活费，且未与员工协商一致：如果公司停工停产后未按照法律规定或劳动合同约定支付员工工资或生活费，且未与员工就打卡等管理事项进行协商一致，那么公司单方面要求员工周末打卡可能缺乏合法依据。员工有权拒绝公司的这一不合理要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的考虑：如果公司停工停产是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施（如寻找新的生产场地、调整生产计划等），但仍然无法恢复正常生产，那么在这种情况下，公司要求员工周末打卡可能更多是为了保持与员工的联系或进行必要的沟通。此时，员工应当理解公司的困难，并在合理范围内配合公司的管理要求。但同样，这一要求应当合理且不得违反法律法规的强制性规定。法律建议：对于公司而言，在停工停产期间要求员工打卡应当谨慎行事，确保这一要求合理且合法。最好能够与员工进行充分沟通，就打卡等管理事项达成一致意见，以避免不必要的劳动纠纷。对于员工而言，如果公司要求周末打卡且自己认为这一要求不合理或违法，可以先与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司违法要求员工周末打卡且未支付相应加班费，员工有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。如果员工拒绝公司的合法打卡要求且无正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款等），但处理措施应当合法且合理。

关于停工停产期间是否需要打卡的问题，这主要取决于公司的具体规定以及停工停产的性质和原因。一般来说，停工停产可能涉及多种情况，比如因市场原因、设备故障、政策调整等导致的暂时停工，或者是因公司经营策略调整、重组等导致的长期停工。暂时性停工停产：如果停工停产是暂时性的，且公司希望保持员工的劳动关系和出勤记录，那么公司可能会要求员工在停工停产期间继续打卡，以记录员工的出勤情况。打卡的目的可能是为了确保员工在停工停产期间仍然处于待命状态，或者为了后续的工资计算、福利发放等提供依据。长期性停工停产：如果停工停产是长期性的，且公司明确告知员工无需到岗工作，那么打卡的要求可能会相应减少或取消。在这种情况下，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同约定，支付员工一定的生活费或基本工资，而不再要求员工打卡。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如食品生产经营企业，在停工停产期间可能仍然需要执行一定的安全管理制度，如日管控、周排查等。但根据相关规定，这些企业在停工停产后可暂不执行日管控、周排查、月调度等具体打卡或记录制度，不过相关情况应如实记录、存档备查。这并不意味着员工完全不需要任何形式的“打卡”或记录，而是可能以其他形式（如书面报告、电子记录等）来替代传统的打卡方式。公司规定和劳动合同：最终是否需要打卡还取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司有明确规定停工停产期间需要打卡，那么员工应遵守这一规定。如果劳动合同中有相关条款或双方有口头约定，也应以这些约定为准。建议：如果您对停工停产期间是否需要打卡有疑问，建议首先查阅公司的相关规定或劳动合同中的相关条款。如果公司没有明确规定或劳动合同中没有相关条款，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确具体要求。在任何情况下，都应保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备不时之需。

针对“停工停产要求每天打卡是否合理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂议题。以下是对此问题的详细分析：首先，我们需要明确的是，企业停工停产后是否要求员工打卡，以及这种要求的合理性，主要取决于几个关键因素：是否为员工安排了实质性工作、是否支付了相应的工资或生活费，以及这一要求是否与员工进行了充分的协商并达成了一致。合理性分析实质性工作与工资支付：如果企业在停工停产期间仍然为员工安排了具体的工作任务，如设备维护、库存管理、参加培训等，并且按照劳动合同的约定支付了相应的工资，那么要求员工打卡上班是合理的。因为员工在此期间仍然在为企业提供有价值的劳动。与员工协商一致：根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果企业与员工就停工停产期间的工作安排进行了充分的沟通和协商，并且员工同意在此期间打卡上班，同时企业也给予了合理的劳动报酬或其他形式的补偿，那么这种安排同样是合理的。无实质工作且未支付工资：相反，如果企业在停工停产期间没有为员工安排任何实质性的工作内容，却仍然要求员工打卡上班，并且没有按照法律规定支付工资或生活费，那么这种行为是不合理的，甚至可能构成违法。因为员工在此期间并没有为企业提供有价值的劳动，却仍然被要求履行打卡等上班义务，这显然是不公平的。员工应对建议面对企业停工停产并要求打卡的情况，员工应该：首先查看自己的劳动合同和公司规定，明确自己的权利和义务；如果认为企业的要求不合理或存在违法行为，可以与企业进行积极的沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案；如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，停工停产期间要求员工每天打卡是否合理，需要根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，企业也应该尊重员工的权益，确保在停工停产期间的管理措施既合法又合理。

劳动法对于公司打卡并没有直接的具体要求。打卡制度是一种记录员工出勤情况的管理方式，通常通过工作场所的打卡机或其他电子设备进行记录，但它并非由劳动法直接规定。以下是关于此问题的详细分析：打卡制度的性质：打卡制度是公司为了管理员工出勤情况而设立的一种内部管理制度，它可以帮助公司更准确地了解员工的上下班时间和工作时长，便于计算工资和管理。打卡记录可以作为员工出勤的证据，对于处理劳动争议、计算工资等具有一定的作用。劳动法与打卡制度的关系：劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、工作时间、休息休假、工资支付等方面，而并没有直接规定公司必须采用何种方式记录员工的出勤情况。劳动法提倡的是记工时制度，即劳务合同中应规定记工时的方式、标准、时间和工资支付方式等。打卡制度只是记工时制度的一种具体形式。公司打卡制度的制定与执行：公司可以根据自身的实际情况和管理需要，制定适合自己的打卡制度，并在劳务合同中加以明确约定。公司在执行打卡制度时，应确保制度的公平、合理和透明，避免随意扣减员工工资或侵犯员工权益。特殊情况下的处理：如果员工因忘记打卡或其他非恶意原因导致打卡记录不准确，公司不应单方面扣减员工工资，而应通过其他方式核实员工的出勤情况。如果员工恶意不打卡或违反公司打卡制度，公司可以根据相关规定对其违规行为进行相应处理，但应确保处理方式的合法性和合理性。综上所述，劳动法对于公司打卡并没有直接的具体要求，但公司在制定和执行打卡制度时，应遵守劳动法的相关规定，确保制度的公平、合理和透明。如果员工在打卡方面遇到问题或争议，可以及时向公司提出并寻求解决方案。

结论：是否需要继续打卡上班取决于公司停工停产的具体安排和法律规定，分情况说明如下：公司明确停工停产且无需到岗若公司已通过书面通知、邮件或公告明确告知全体员工停工停产，并说明无需到岗工作（例如因经营困难、疫情等客观原因），则员工无需继续打卡上班。此时公司仍需按《工资支付暂行规定》支付基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），且不得以“旷工”为由解除劳动合同。公司未明确停工范围或要求部分到岗若公司仅口头通知停工，或要求部分岗位继续到岗（如行政、财务等），而您所在岗位被要求停工但未明确是否需打卡，则需谨慎处理：建议主动书面确认：通过邮件或微信向直属领导或HR确认“是否需要到岗及打卡”，保留沟通记录；若未获明确答复：可暂时按原考勤制度打卡，避免被认定为旷工，同时收集公司停工证据（如通知、同事证言等）。公司单方面停工但要求打卡若公司停工却要求员工每日打卡但不安排工作，可能涉嫌变相降低待遇或逼迫离职。此时：可拒绝无意义打卡：但需保留公司要求打卡的证据（如通知、录音），并书面提出异议（如“公司未安排工作却要求打卡，是否视为正常出勤？”）；警惕违法解除风险：若公司后续以“旷工”为由开除，可主张违法解除赔偿金（2N）。关键提醒：无论是否打卡，均需保留公司停工通知、工资发放记录、沟通证据等材料；若公司停工超过一个工资支付周期（通常为1个月）仍未支付生活费，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职并要求经济补偿；各地政策可能有差异（如上海、广东对停工生活费标准有特殊规定），建议结合当地规定进一步核实。建议行动：若您已遇到此类情况，可直接向我提供公司通知内容、考勤要求等细节，我将为您分析具体风险并制定应对方案。

结论前置：公司停产停工待岗期间，您是否需要打卡上班，主要取决于公司是否为您安排了实质性工作、是否支付了相应工资或生活费，以及是否与您进行了充分协商并达成一致。以下是对此问题的详细分析：合法且可能需要打卡上班的情况公司安排了实质性工作：如果公司在停产期间仍为您安排了具体的工作任务，如设备维护、库存盘点、资料整理、参加培训等，并且按照劳动合同约定支付了工资，那么公司要求您打卡上班是合法的。这属于公司合理行使管理权，确保您在停产期间也能为公司做出一定贡献。例子：假设公司因设备升级而停产，但安排您参与设备维护培训，并支付了培训期间的工资，那么您需要按照公司要求打卡上班。公司与您协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司与您就停产期间的工作安排进行了充分沟通和协商，并且您同意在停产期间打卡上班，同时公司给予了合理的劳动报酬或其他补偿，那么这种安排也是合法的。例子：公司因市场原因停产，与您协商后决定让您在家远程办公或到公司进行部分工作，并支付了相应工资，那么您需要按照协商结果打卡上班。不合法且可能不需要打卡上班的情况公司无实质工作且不支付工资：如果公司在停产期间没有为您安排任何实质性的工作内容，却强制要求您打卡上班，并且不按照法律规定支付工资或生活费，那么这种行为是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按相关规定支付劳动者工资或生活费。例子：公司因经营不善停产，未安排您任何工作，却要求您每天到公司打卡，且不支付任何工资或生活费，那么您有权拒绝打卡并要求公司支付相应费用。公司变相逼迫您离职：公司通过不合理的工作环境、高强度无意义的任务等方式，变相逼迫您在停产期间主动离职，以达到不支付经济补偿的目的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位不得违法解除或变相解除劳动合同的规定，因此也是不合法的。例子：公司停产期间，安排您每天进行无意义的重复劳动，且工作环境恶劣，意图逼迫您主动离职，那么您有权拒绝并寻求法律援助。员工应对建议面对公司停产并要求打卡上班的情况，您应首先查看劳动合同和公司规定，明确自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。最后，如果您在公司停产停工待岗期间遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“停工停产后员工是否还需要打卡上班，以及如果要求去上班工资如何计算”的问题，以下是我的详细解答：一、停工停产后员工是否需要打卡上班企业停产后要求员工打卡上班的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于企业是否为员工安排了实质性工作、是否支付了相应工资或生活费，以及是否与员工进行了充分协商并达成一致。如果企业安排了实质性工作：在停产期间，如果企业仍为员工安排了具体的工作任务，如设备维护、库存盘点、资料整理或参加培训等，并且按照劳动合同约定支付了工资，那么要求员工打卡上班是合法的。这属于企业合理行使管理权，确保员工在停产期间也能为企业做出一定贡献。如果企业未安排实质性工作但与员工协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。因此，如果企业与员工就停产期间的工作安排进行了充分沟通和协商，并且员工同意在停产期间打卡上班（即使没有实质性工作），同时企业给予了合理的劳动报酬或其他补偿，那么这种安排也是合法的。如果企业既未安排实质性工作也未与员工协商一致：在这种情况下，企业强制要求员工打卡上班且不支付工资或生活费，则可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。二、如果要求去上班工资如何计算工资的计算方式同样取决于企业是否为员工安排了实质性工作以及是否按照法律规定支付了工资或生活费。如果企业安排了实质性工作：企业应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果劳动合同中没有明确约定停产期间的工资标准，则应参照企业正常生产期间的工资水平或当地最低工资标准支付。如果企业未安排实质性工作但支付了生活费：根据《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。生活费的标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。如果企业既未安排实质性工作也未支付工资或生活费：企业这种行为是违法的。员工有权要求企业支付拖欠的工资或生活费，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果企业拒不支付，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、员工应对建议面对企业停产并要求打卡上班的情况，我建议您：查看劳动合同和公司规定：明确自己的权利和义务，了解企业停产期间的工作安排和工资支付标准。与企业进行沟通协商：如果认为企业的要求不合理或存在违法行为，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，且企业确实存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于公司是否能要求员工打卡的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的遵循情况。首先，从公司管理的角度来看，打卡是一种常见的考勤管理方式，它有助于公司记录员工的出勤情况，确保员工按照规定的工作时间进行工作。因此，在一般情况下，公司是有权要求员工进行打卡的，这是公司正常管理的一部分。然而，在实施打卡制度时，公司也需要注意以下几点：合法合规性：公司要求员工打卡必须遵守相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。例如，如果公司采用人脸识别等生物识别技术进行打卡，必须确保已经征得员工的明确同意，并采取了必要的技术措施来保护员工的人脸信息安全，防止泄露、篡改或丢失。合理性：打卡制度应当合理，不能过分侵犯员工的隐私权或造成不必要的负担。例如，打卡时间、地点和方式应当明确且合理，不能要求员工在非工作时间或非工作地点进行打卡。替代方案：对于因特殊原因（如健康、家庭等）无法按时打卡的员工，公司应当提供合理的替代方案，如补卡、请假等，以确保员工的权益得到保障。另外，针对您可能关心的特殊情况，比如待岗员工是否需要打卡，这通常取决于劳动合同的具体条款以及公司的相关规定。如果劳动合同或公司规定中明确要求待岗员工需要打卡，那么员工应当遵守。但如果公司要求待岗员工打卡却未提供实际工作内容或支付相应劳动报酬，这可能涉及劳动争议，员工可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。综上所述，公司要求员工打卡在一般情况下是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保制度的合理性和员工的权益得到保障。如果您对公司打卡制度有任何疑问或建议，欢迎随时与公司人力资源部门沟通或咨询相关法律专业人士。

结论：停岗停薪期间是否要去公司打卡，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及停岗停薪的具体原因来判断，以下分情况说明：若劳动合同或公司规章制度明确规定停岗停薪期间需打卡根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位的合法规章制度。若劳动合同或公司制度中明确写明“停岗停薪期间需按时到指定地点打卡”，则劳动者有义务遵守，否则可能构成“严重违反规章制度”，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：某公司制度规定“停岗期间每日上午9点至公司打卡，否则视为旷工”，员工未打卡可能被认定为旷工。若劳动合同或公司规章制度未规定停岗停薪期间需打卡此时需结合停岗停薪的原因判断：因公司经营原因停岗（如停工停产）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，公司应支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，公司应支付生活费。此情况下，公司无权强制要求打卡，除非能证明打卡与“提供劳动”相关（如远程办公）。因劳动者原因停岗（如违纪调查）：若停岗是因劳动者涉嫌违纪（如旷工、违反操作规程），公司可能要求打卡以监督其是否继续违纪。但需注意，公司需有合法依据（如制度规定），且打卡要求应合理（如时间、地点），否则可能被认定为变相处罚。若公司口头要求打卡但无书面依据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议，用人单位负举证责任。若公司仅口头要求打卡，未通过民主程序制定制度或未在劳动合同中约定，劳动者可拒绝，且公司难以据此主张劳动者违纪。建议：劳动者应先查阅劳动合同、公司制度中关于“停岗停薪期间管理”的条款，确认是否有打卡要求；若无明确规定，可与公司协商确认打卡的必要性及合理性；若公司强制要求且无合法依据，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。

关于“公司待岗期间要求打卡是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于待岗期间打卡的约定。如果劳动合同中明确规定了待岗期间需要打卡，且该规定不违反法律法规，那么公司要求打卡是合法的。公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对待岗期间的打卡有相关规定。如果规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，员工应当遵守。二、法律法规的约束《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定待岗期间需要打卡，公司单方面要求可能缺乏法律依据。合理性与必要性：即便劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定的合理性与必要性。例如，如果待岗期间员工并未实际提供劳动，且打卡并无实际意义或只是为了监控员工，那么这种要求可能被视为不合理。三、实际情况分析待岗性质：待岗通常意味着员工暂时无需履行原岗位职责，因此，如果公司没有合理安排待岗员工的工作，而只是要求他们打卡，这可能缺乏合理性。员工权益：员工在待岗期间可能面临收入减少、职业发展受阻等问题。如果公司在此期间还要求员工打卡，可能会进一步加重员工的负担，损害其合法权益。四、结论与建议综上所述，公司待岗期间要求打卡是否合法，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定合理、必要，并符合法律法规，那么公司要求打卡是合法的。但如果没有明确规定，或者规定不合理、不必要，公司要求打卡可能缺乏法律依据。建议员工在面临此类问题时，首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与公司进行沟通协商。如果认为公司要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

结论前置：公司发出停工通知后，员工是否需要每天去打卡，这主要取决于停工通知的具体内容和公司的相关规定。一般而言，如果停工通知明确指出员工无需到岗工作，那么员工通常也不需要每天去打卡。详细分析：停工通知的内容：停工通知通常会明确告知员工停工的原因、停工的期限以及停工期间员工应遵守的规定。如果通知中明确指出员工在停工期间无需到岗，那么员工自然无需每天去打卡。如果通知中未明确说明是否需要打卡，员工应参考公司的相关规定或咨询公司的人力资源部门以获取明确指导。公司的相关规定：不同的公司可能有不同的考勤管理制度和停工期间的打卡规定。有些公司可能规定，即使停工，员工也需要按时打卡以保持考勤记录；而有些公司则可能规定，停工期间无需打卡。法律角度的考量：从劳动法的角度来看，员工在停工期间是否需要打卡并不是法律直接规定的内容，而是由公司和员工之间的劳动合同、公司的规章制度以及停工通知的具体内容来决定的。如果公司规定或停工通知要求员工在停工期间仍需打卡，而员工未遵守，那么公司可能会根据相关规定对员工进行相应的处理。建议：员工在收到停工通知后，应仔细阅读通知内容，了解停工的具体原因、期限和应遵守的规定。如果通知中未明确说明是否需要打卡，员工应咨询公司的人力资源部门或查阅公司的相关规定，以获取明确的指导。在停工期间，员工应遵守公司的规定和通知的要求，以免因违反规定而面临不必要的麻烦。总之，公司发出停工通知后，员工是否需要每天去打卡，应根据公司通知的具体内容和公司的相关规定来确定。如果有任何疑问或不明确的地方，员工应及时咨询公司的人力资源部门以获取明确的指导。