针对“停工停产要求每天打卡是否合理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂议题。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确的是，企业停工停产后是否要求员工打卡，以及这种要求的合理性，主要取决于几个关键因素：是否为员工安排了实质性工作、是否支付了相应的工资或生活费，以及这一要求是否与员工进行了充分的协商并达成了一致。
合理性分析
实质性工作与工资支付：
- 如果企业在停工停产期间仍然为员工安排了具体的工作任务，如设备维护、库存管理、参加培训等，并且按照劳动合同的约定支付了相应的工资，那么要求员工打卡上班是合理的。因为员工在此期间仍然在为企业提供有价值的劳动。
与员工协商一致：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果企业与员工就停工停产期间的工作安排进行了充分的沟通和协商，并且员工同意在此期间打卡上班，同时企业也给予了合理的劳动报酬或其他形式的补偿，那么这种安排同样是合理的。
无实质工作且未支付工资：
- 相反，如果企业在停工停产期间没有为员工安排任何实质性的工作内容，却仍然要求员工打卡上班，并且没有按照法律规定支付工资或生活费，那么这种行为是不合理的，甚至可能构成违法。因为员工在此期间并没有为企业提供有价值的劳动，却仍然被要求履行打卡等上班义务，这显然是不公平的。
员工应对建议
面对企业停工停产并要求打卡的情况，员工应该：
- 首先查看自己的劳动合同和公司规定，明确自己的权利和义务；
- 如果认为企业的要求不合理或存在违法行为，可以与企业进行积极的沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案；
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，停工停产期间要求员工每天打卡是否合理，需要根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，企业也应该尊重员工的权益，确保在停工停产期间的管理措施既合法又合理。