企业要求待岗员工每天打卡这一做法，其合理性需要从多个角度进行考量。

首先，我们要明确待岗的性质。待岗是用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止正常工作的一种状态。在待岗期间，员工虽然不从事具体工作，但与企业仍保持着劳动关系，企业应按照法律规定支付生活费或最低工资标准。待岗的本质意味着员工暂时没有需要完成的本职工作，因此，企业若按照正常出勤标准，如每天多次打卡来要求员工，显然是不合理的。

其次，从旷工认定的角度来看，旷工一般是指劳动者无正当理由未按规定提供劳动。对于待岗员工而言，由于其本身处于等待岗位的状态，企业若强行要求打卡，并将未打卡视为旷工，这无疑是不合理地加重了员工的义务。企业应当根据待岗员工的实际情况，合理区分考勤处理方式，不能一概而论。

再者，从法律规定的层面分析，企业要求待岗员工每天打卡可能涉及违法问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要有合法的依据和程序。若企业仅因待岗员工未按不合理的打卡要求执行就认定旷工并解除合同，可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。此外，企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，确保规定的合理性与合法性。如果打卡规定未经民主程序制定，或者明显违反了公平、合理的原则，那么该规定可能是无效的。

最后，对于员工而言，面对不合理或违法的待岗管理规定，应首先尝试与企业进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业要求待岗员工每天打卡这一做法，在多数情况下是不合理的，甚至可能涉及违法问题。企业应当根据待岗员工的实际情况，制定合理的管理规定，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，遇到问题时积极寻求法律途径解决争议。