结论：待岗期间发放最低工资并要求打卡是否合法，需分情况讨论，主要取决于待岗的原因、劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及打卡要求是否合理。

分析如下：

1. 待岗原因与合法性：

   • 如果待岗是由于公司经营困难、停工停产等非员工原因造成的，且公司按照法律规定支付了最低工资或生活费，那么这种待岗安排本身是合法的。在此情况下，公司要求员工打卡，如果打卡要求合理（如为了确认员工是否在待岗期间遵守公司规定、保持通讯畅通等），则通常也是合法的。
   • 如果待岗是公司无正当理由单方面决定的，或者待岗期间未按照法律规定支付最低工资或生活费，那么这种待岗安排就是违法的。在此情况下，公司要求打卡也可能被视为对员工的不合理限制。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中如果明确规定了待岗期间的工资支付标准、打卡要求等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行就是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求待岗期间发放最低工资并打卡，就需要与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面要求可能构成违法。

3. 打卡要求的合理性：

   • 打卡要求应当合理，不能过分限制员工的自由。例如，如果打卡要求员工必须在特定时间、特定地点进行，且这个要求与待岗期间的工作性质、公司规定等无关，那么这种打卡要求就可能被视为不合理。
   • 如果打卡要求是为了确认员工是否在待岗期间遵守公司规定、保持通讯畅通等合理目的，且打卡方式、时间等安排合理，那么这种打卡要求就是合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司待岗期间发放最低工资并打卡的要求不合法或不合理，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在安排员工待岗时，应当遵守法律法规的规定，按照约定支付工资或生活费。同时，打卡要求也应当合理，不能过分限制员工的自由。如果因为打卡要求不合理而引发劳动纠纷，公司可能会面临法律责任。

可能后果：

• 如果公司待岗期间发放最低工资并打卡的要求被认定为违法或不合理，公司可能需要补发工资差额、支付经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因为公司的不合理要求而拒绝打卡或提出离职，员工也可能有权要求公司支付经济补偿金等。

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