关于您提出的“待岗要求每周一早上打个卡是否合理”的问题，这需要结合待岗的具体性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这种安排并不意味着劳动者可以完全自由地安排自己的时间，因为待岗期间劳动者仍然与用人单位保持着劳动关系，需要接受用人单位的一定管理。

接下来，我们分析公司要求待岗员工每周一早上打卡的合理性。从公司管理的角度来看，要求待岗员工定期打卡可以视为一种考勤管理方式，有助于公司了解员工的状态和位置，确保在需要时能够及时联系到员工。这种要求并不违背待岗的基本性质，因为待岗并不意味着员工可以完全脱离公司的管理。

同时，我们也需要考虑这种要求是否过于苛刻或不合理。如果公司只是要求待岗员工每周一早上简单打个卡，并不限制员工在其他时间的行为，也不对员工进行过多的约束，那么这种要求可以视为是合理的。因为打卡本身并不占用员工太多的时间和精力，而且有助于维护公司的正常管理秩序。

然而，如果公司除了要求打卡外，还对待岗员工进行了过多的约束或限制，比如要求员工必须留在公司附近、禁止员工从事其他兼职工作等，那么这种要求就可能过于苛刻，甚至可能侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

此外，我们还需要参考相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间的考勤管理方式，且这种方式并不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求待岗员工打卡就是合法的。

综上所述，待岗要求每周一早上打个卡，在合理范围内且不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，是可以视为合理的。但具体是否合理还需要结合公司的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您对公司的要求有异议，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。