公司宣布停工停产，但要求员工继续打卡上班却不安排工作，员工可以依法维护自身权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司停工停产的法律性质

1. 停工停产的定义：停工停产通常指企业因经营困难、市场变化或其他原因，暂时停止生产或经营活动。
2. 法律后果：停工停产期间，公司应依法处理与员工的劳动关系，包括工资支付、工作安排等。

二. 员工权益保护

1. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 工作安排：公司停工停产期间，若要求员工继续打卡上班却不安排实际工作，可能构成未提供劳动条件的情况。员工有权要求公司合理安排工作，或依法采取其他措施维护自身权益。

三. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司管理层沟通，了解停工停产的具体原因和期限，以及公司对于员工工作安排和工资支付的计划。
2. 申请劳动仲裁：如果公司未能合理安排工作或支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行劳动合同约定的义务。
3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

我建议：在面对公司停工停产却要求继续打卡上班的情况时，员工应首先了解自身的法律权益和公司应承担的义务。若公司未能合理安排工作或支付工资，员工可以依法采取沟通、仲裁、诉讼等措施来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。