面对公司不安排工作也不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益，同时我会详细说明如何打卡留证据以支持你的维权行动。

一、初步应对措施：与公司沟通协商

1. 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望得到合理工作安排的意愿。
2. 书面通知与要求：如果口头沟通未果，你可以向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作及按劳动合同约定支付全额工资。同时，要求公司提供不安排工作的书面解释，这将作为后续可能的法律程序中的关键证据。

二、打卡留证据的具体方法

在保留证据方面，打卡记录是证明你正常出勤的重要证据。以下是一些具体的打卡留证据方法：

1. 正常打卡：按照公司规定的打卡时间和方式进行打卡，无论是指纹打卡、人脸识别打卡还是纸质签到，都要确保每次出勤都有记录。
2. 保留打卡凭证：如果是电子打卡，及时截图或保存打卡记录；如果是纸质签到，确保签到表上有你的签名和日期，并妥善保管。
3. 异常情况记录：如果公司故意关闭打卡系统或以其他方式阻止你打卡，及时记录这些情况，并尝试通过其他方式（如邮件、短信）向公司说明情况，保留相关沟通记录。

三、收集与保留其他相关证据

除了打卡记录外，你还需要收集其他与工作安排和薪资待遇相关的证据：

1. 工作相关证据：收集所有与工作安排相关的证据，如工作任务通知、工作安排邮件、聊天记录等，以证明公司是否存在故意不安排工作的情况。
2. 薪资待遇证据：保留工资条、银行转账记录等，以证明公司是否按照合同约定支付工资。如果公司未按时足额支付工资，这些证据将至关重要。
3. 沟通记录：保留与公司领导、同事的工作聊天记录、邮件往来等，特别是涉及到工作安排讨论的内容。这些记录可以证明你与公司之间的沟通情况，以及你对工作安排的期望和公司的回应。

四、法律途径与措施

如果与公司沟通协商无果，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，反映公司不安排工作且不辞退的实际情况。劳动监察部门将调查核实情况，并要求公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，包括打卡记录、工作相关证据、薪资待遇证据等。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，你需要按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。

五、法律依据与补偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件和劳动机会。若公司不安排工作但支付基本工资，可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。此时，你有权要求公司提供合理安排；若公司拒绝，你可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿金。
• 经济补偿金的计算标准通常按照你在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

六、自我调整与持续关注

在等待问题解决的同时，你也应积极提升自身工作能力和竞争力，保持积极的工作态度和不断学习的精神。同时，持续关注相关法律法规及公司规章制度的变化动态，以便更好地维护自身权益。

综上所述，面对公司不安排工作也不辞退的情况，你应通过沟通协商、收集证据、采取法律途径以及自我调整等多种方式来全面维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。