面对公司口头辞退且不让打卡的情况，为了有效收集证据以维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤进行：
一、理解电子证据的重要性
在数字经济时代，微信、钉钉等社交和办公类软件已成为企业协同办公的重要工具，相关痕迹（如聊天记录、打卡记录等）往往成为员工维权时证明劳动关系、认定事实的关键凭证。因此，你需要重视并妥善保存这些电子证据。
二、收集电子证据的具体方法
保存聊天记录：
- 尽可能保存与公司领导或人力资源部门关于辞退事宜的完整聊天记录，包括口头辞退的提及、不让打卡的指示等。
- 聊天记录应包含时间戳，以证明事件发生的先后顺序。
- 不要删除或修改聊天记录，确保其原始性和完整性。
保留打卡记录：
- 如果公司原本使用钉钉、企业微信等软件进行打卡，尝试通过截图或导出记录的方式保存打卡数据。
- 即使公司不让打卡，也应记录下无法打卡的具体时间、原因及与公司沟通的情况。
- 如果可能，让同事或客户作为证人，证明你在该时间段内确实在公司或为公司工作。
收集其他相关证据：
- 保存工作邮件、工作文件等，以证明你仍在为公司工作或曾为公司工作。
- 如果有工资条、银行流水等，也应妥善保存，以证明你的劳动关系和工资收入情况。
三、确保证据的真实性、合法性和关联性
- 真实性：确保你收集的证据是原始的、未被篡改的。例如，聊天记录应保留原始界面，打卡记录应包含完整的时间戳。
- 合法性：证据的收集方式应合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 关联性：证据应与你的诉求直接相关，能够证明公司口头辞退且不让打卡的事实。
四、采取进一步行动
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商，要求公司出具书面辞退通知或恢复你的打卡权限。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，提交你收集的证据以支持你的诉求。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时备份和保存所有证据，以防丢失或损坏。
- 遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
通过以上步骤，你可以有效地收集证据并维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。