针对您提出的问题“公司不给辞退不给调岗，打卡该干什么”，首先我们需要明确一点：公司在没有正当理由的情况下，不能单方面辞退或调岗员工。如果遇到了这样的情况，员工有权采取一系列措施来保护自己的权益。

分析具体情况

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看看是否有关于调岗、辞退或工作地点的具体条款。
   • 确认合同中是否有规定公司可以单方面调岗或辞退的条件，以及这些条件是否合理和合法。

2. 评估调岗的合理性：

   • 如果公司提出了调岗要求，您需要评估这个调岗是否是基于合理的业务需要。
   • 调岗是否涉及到了您的职业发展、薪资待遇、工作地点等核心利益。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗、辞退的相关规定。
   • 特别是要注意公司是否有按照法律规定进行调岗或辞退，比如是否经过了必要的协商、公示等程序。

应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行坦诚的沟通，了解他们调岗或辞退的具体原因。
   • 表达您的立场和关切，看看是否有可能通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 继续在原岗位打卡：

   • 如果公司没有给出合理的调岗或辞退理由，或者您不同意公司的决定，那么您有权继续在原岗位打卡工作。
   • 确保您的打卡记录完整，以作为后续可能发生的劳动争议的证据。

3. 收集证据：

   • 开始收集所有与调岗、辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、公司通知、打卡记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为违反了法律法规，或者您的权益受到了侵害，那么您可以寻求专业的法律援助。
   • 咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果无法通过协商解决问题，并且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在这个过程中，您需要准备好充分的证据来支持您的主张。

结论

在面对公司不给辞退不给调岗的情况时，您应该保持冷静并理性地分析自己的权益和可能的法律途径。继续在原岗位打卡工作，并收集所有相关的证据，以备不时之需。如果公司的行为确实违反了法律法规或您的权益受到了侵害，那么您有权采取法律手段来维护自己的权益。