针对您提出的“公司不安排工作但又不能正常打卡怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，打卡制度通常是公司用于管理员工出勤的一种手段，但它并不是衡量员工是否工作的唯一标准。如果公司不安排具体工作，但又不允许员工正常打卡，这可能会引发一系列关于员工出勤、工作表现和薪酬支付的问题。
一、分析公司行为
公司不安排工作：
- 这可能是由于公司业务调整、项目暂停或员工岗位变动等原因造成的。
- 无论何种原因，公司都有责任为员工提供明确的工作指导和任务安排。
不能正常打卡：
- 如果打卡系统出现故障或公司故意限制打卡，这可能违反了公司的考勤管理制度。
- 员工有权要求公司修复打卡系统或提供其他合理的出勤记录方式。
二、员工应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因和打卡问题的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 如果公司无法提供合理的工作安排或打卡解决方案，员工应开始保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、打卡记录（如果可能）等。
- 这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司行为严重侵犯了员工的合法权益，如长期不安排工作且不支付薪酬、故意限制打卡以制造旷工假象等，员工可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
三、参考案例与法律规定
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似案例：公司因考勤管理不严格，以旷工为由辞退员工，但最终被法院判定为违法解除劳动关系，并需支付赔偿金。
- 这表明，公司不能仅凭打卡记录或其他不充分的证据就认定员工旷工或违反公司规定。
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得合理的工作安排和薪酬支付，公司也有责任提供明确的考勤管理制度和出勤记录方式。
四、建议与总结
- 建议员工：在面对公司不安排工作且不能正常打卡的情况时，首先与公司进行沟通并保留证据；如果问题无法得到解决，考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 总结：公司应遵守相关法律法规和考勤管理制度，为员工提供合理的工作安排和出勤记录方式；员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。