公司取消打卡权限且不安排工作，这可能涉及违法用工行为，你有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的性质分析
取消打卡权限：打卡是公司记录员工出勤情况的一种方式，取消打卡权限可能意味着公司试图否认你的出勤事实，进而可能影响你的工资发放、加班费计算等权益。如果公司没有合理的理由（如系统故障、临时调整等）且未提前告知你，这种行为可能构成违法。
不安排工作：公司不安排工作，可能是在试图逼迫你主动离职，以避免支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者工作。公司不安排工作且不支付工资的行为，可能构成拖欠工资和违法解除劳动合同的违法行为。
二、你的应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司取消打卡权限和不安排工作的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益，要求公司给出合理的解释和解决方案。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝解决问题，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括：劳动合同、工资条、打卡记录（如有）、与公司沟通的聊天记录或邮件、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司行为持续且无法得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司败诉，将需要承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为被认定为违法：
- 公司可能需要支付你拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果你选择维权但败诉：
- 你可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
- 但败诉并不意味着你的权益无法得到保障，你可以根据判决结果与公司进行协商或寻求其他途径解决。
行动建议：建议你先与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再按照上述步骤收集证据、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。