公司通知停工停产，员工可以要求公司明确停工停产期间的工作安排、待遇支付及后续计划等。具体分析如下：
一. 明确停工停产的性质与原因
- 停工停产的性质：公司通知停工停产，首先需要明确这是暂时性的还是长期性的，是经营困难导致的还是政策调整等外部因素引起的。
- 停工停产的原因：了解停工停产的具体原因，有助于员工判断公司的经营状况和未来发展趋势，从而做出合理的应对。
二. 要求公司明确工作安排
- 停工期间的工作安排：员工可以询问公司，在停工停产期间是否有具体的工作安排，如是否需要远程办公、是否有临时性的工作任务等。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司应与员工协商并明确停工期间的工作安排。
- 待遇支付问题：员工应关注停工停产期间的工资待遇、社保缴纳等是否会受到影响，并要求公司给出明确的答复。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三. 了解后续计划
- 复工复产的计划：员工可以询问公司是否有复工复产的计划，以及具体的时间表和安排。
- 员工安置方案：如果停工停产是长期性的，员工应关注公司是否有员工安置方案，如是否提供转岗机会、是否给予经济补偿等。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，并支付经济补偿。
我建议：在与公司沟通时，员工应保持冷静和理性，明确自己的权益和需求，并要求公司给出明确的答复和解决方案。如果公司未能满足员工的合理要求，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应关注公司的经营状况和未来发展趋势，以便做出合理的职业规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。